Как выяснила страховая компания Breeze, 65% жителей США были бы согласны на пятипроцентное сокращение заработной платы ради того, чтобы и дальше заниматься работой из дома. 38% респондентов заявили, что согласились бы на сокращение заработной платы в 10%, а 15% были бы готовы расстаться с четвертью своей заработной платы ради того, чтобы не возвращаться в офис.
Зарплата – не единственное, чего бы согласились лишиться американцы ради удаленной работы. Авторы опроса также выяснили, что:
- 39% опрошенных были бы готовы отказаться от медицинской страховки ради удаленной работы;
- 44% – отказались бы от услуг по страхованию жизни;
- 23% респондентов согласились бы наполовину сократить свой оплачиваемый отпуск;
- 15% американцев заявили, что и вовсе были бы готовы отказаться от отпуска;
- 36% – отказались бы от выплат на свой пенсионный счет 401(k);
- 53% – были бы готовы работать дополнительные десять часов в неделю;
- 44% американцев отказались бы от оплачиваемого декретного отпуска;
- 55% респондентов заявили, что ради удаленной работы смогли бы отказаться от социальных сетей на год;
- 34% американцев отказались бы от права голосовать на местных и общенациональных выборах на всю оставшуюся жизнь;
- 52% – были бы готовы лишиться подписки на Netflix (или на свой любимый стриминговый сервис) на год;
- 52% опрошенных отказались бы от услуг Amazon на весь последующий год.
Примечательно, что миллениалы и представители поколения Z менее охотно заявляют о желании лишиться части заработка или предоставляемых бонусов ради удаленной работы по сравнению со своими более возрастными соотечественниками.
Так, 21% американцев поколения X (родившиеся в 1960-1980-х гг.) согласились бы на сокращение своей зарплаты на четверть, тогда как у миллениалов (1980-1996 гг.) этот показатель составляет 14%, а у «зумеров» (люди, родившиеся после 1996 гг.) – десять процентов.
В опросе участвовали около тысячи жителей США.
