Каким должен был предел окладов руководителей корпораций? Этот вопрос задают себе в Америке не только акционеры, но и члены высшего законодательного органа страны.
Сенатор-республиканец Джон Маккейн даже устроил слушания по вопросу о вознаграждении высших управленцев компаний, сославшись на его исключительную политическую злободневность: «За последние три года, - говорил сенатор, - сотни компаний обанкротились, три миллиона американцев потеряли работу, акции, находящиеся в руках частных лиц и организаций, обесценились почти на семь триллионов долларов... И несмотря на все эти обескураживающие цифры, средняя зарплата генеральных менеджеров продолжает расти, достигая порой заоблачных высот. Оклады гендиректоров более не соответствуют показателям деятельности вверенных им предприятий».
Приглашенные сенатором Маккейном на слушания эксперты соглашались с тем, что система вознаграждения высшего управленческого звена корпораций должна быть изменена. Лет сорок назад суммы вознаграждения американских управленцев были сопоставимы с тем, что получали их европейские коллеги, но на сегодня, как отметил эксперт из АФТ-КПП Дэймон Силверс, ситуация в корне изменилась: «Сегодня управленцы получают в пятьсот раз больше, чем среднестатистический рабочий, и средняя зарплата управленцев продолжает расти, хотя все известные нам показатели деятельности их корпораций ухудшаются.
Иной взгляд - у адвоката Джозефа Бачелдера, работающего с руководителями корпораций: «Оклады гендиректоров в прошлом году понизились, - сказал Бачелдер, - а с учетом инфляции их совокупное вознаграждение, оклады и премии, за минувшие полвека выросли всего на два процента».
Кроме того, по мнению Бачелдера, не следует забывать, что оклады гендиректоров отражают их ценность на рынке: «Опросите членов правления корпораций, и огромное большинство вам скажет, что успех их предприятия зависит от знаний и личных качеств генерального директора. Отсюда и их высокие зарплаты».
Но на слушаниях в Сенате Бачелдер был в меньшинстве. Лейтмотивом выступлений была алчность управленцев. Кто-то вспомнил про авиакомпанию “American Airlines”. В июне профсоюз, желая предотвратить банкротство компании, согласился пойти на уступки, но затем выяснилось, что высшему руководству “American Airlines” были обещаны премии и сохранение пенсии, даже если компания объявит о своей несостоятельности. Генеральный директор Дон Карти вынужден был сложить свои полномочия ввиду разразившегося скандала.
Много на слушаниях говорилось о том, как должны отражаться в бухгалтерских отчетах компаний опционы на акции, предоставляемые руководящим кадрам. Консенсус гласил, что их следует показывать как расходы. Опционы позволяют управленцам покупать акции своих компаний по льготной цене в течение установленного срока. Они являются составной частью вознаграждения управленцев, но не проводятся по книгам как издержки, что, естественно, завышает прибыли корпорации.
«Вопрос о том, как классифицировать опционы на акции, - очень сложный, - сказал эксперт из АФТ-КПП Дэймон Силверс. - На протяжении последних десяти лет ведущие аудиторские фирмы Америки считали, что относить их на расходы нецелесообразно, и только сейчас поменяли свое мнение... Органы аудиторского и биржевого надзора, естественно, при поддержке Конгресса в состоянии обуздать непомерный рост доходов управленцев, наносящий вред конкурентоспособности американских компаний, - подчеркнул Силверс.
По словам сенатора Маккейна, выдвигать какие-либо законодательные инициативы в этой области Конгресс пока не готов, но организованные им слушания помогут заострить внимание акционеров на проблеме вознаграждения управленцев и обнародования компаниями сведений о доходах своих руководителей.
