День Матери в Америке - почти то же, что 8 марта в России и других странах мира. Если верить историкам, праздник этот восходит к древним греко-римским временам. Современный же День Матери появился в XVII столетии в Англии, а в Америке его впервые предложила отмечать - правда, как праздник мира и покоя - писательница Джулия Уорд Хау в 1872 году.
День Матери стал праздником благодаря Анне Джарвис, которая в 1907 году организовала поминальную службу в годовщину смерти своей матери. После этого она и многие другие женщины отправили своим сенаторами и конгрессменам тысячи писем с предложением учредить такой праздник.
Что и случилось семь лет спустя при президенте Вудро Вилсоне. С тех пор все в Америке чествуют своих матерей, даря им цветы и подарки, посылая праздничные открытки с поздравлениями. Взрослые дети навещают своих мам в этот день или поздравляют по телефону, если далеко живут. Ну а малыши вместе с папами устраивают праздник дома, сами готовят обед и сами убирают потом со стола, чтобы мамы отдыхали хоть раз в год, потому что остальные 364 дня мамы трудятся - и на работе и дома - не только не меньше пап, а гораздо больше, недаром в Америке есть поговорка “A woman’s work is never done” - «Женские заботы не кончаются никогда». Женщины, как утверждают антропологи, с испокон веков была запрограммирована так, чтобы найти мужчину, который обеспечивал бы семью, в доисторические времена - принося с охоты еду, а в наши дни - оплачивая ссуды на дома и автомобиль. В последние годы, однако, появились семьи, добытчики в которых - жены, а мужья сидят дома и делают все, что традиционно выполнялось «слабым» - конечно по старым понятиям - полом: ухаживают за детьми, убирают дом, готовят еду. Согласно недавнему опросу, у 54 процентов американцев есть знакомые с таким семейным укладом. И причины самые разные.
Взять к примеру семью Эрпов. Когда Лори выходила замуж за Джонатана, многие подруги считали, что ей повезло. Муж - адвокат, профессия нужная и денежная. И сама она думала, что будет немного подрабатывать и много времени посвящать детям. Так и было до мая прошлого года, когда Джонатан, зарабатывавший зарплату с шестизначной цифрой, как адвокат компании «Напстер», вдруг потерял работу. Добытчицей стала Лори, а Джонатан превратился в «домашнего папу». Этим очень доволен их пятилетний сын Дилан, но не Лори, которая делает это неохотно, да к тому же ей не нравится стряпня мужа.
Другое дело Сандра Нуньес. Программист в “IBM” и мать двоих детей - пятимесячную дочку она пока еще кормит грудью, приезжая в обеденный перерыв домой - она очень рада, что муж Том бросил работу (он был помощником ветеринара) и занимается детьми. Деньги хорошо, но главное - здоровье и благополучие малышей. Когда заболел трехлетний Эндрю, они перестали водить его в детсад. Том, к тому же, отличный повар, так что все довольны.
И все потому, что даже когда женатые мужчины теряют работу, их жены сейчас гораздо более приспособлены заполнить финансовый пробел, чем когда бы то ни было раньше. Судите сами - высшее образование в наши дни получает больше женщин, чем мужчин. В 83 году на высокооплачиваемых руководящих постах было только 34 процента женщин. В 2001 они составляли уже почти половину этой категории. Кроме того, они легче переносят экономический спад, поскольку традиционно женские профессии в сфере образования и здравоохранения пострадали меньше всего. И хотя в среднем зарплата женщин все еще отстает - на каждый доллар, получаемый мужчиной, женщина зарабатывает 78 центов - гораздо больше женщин теперь осваивает хорошо оплачиваемые профессии, и в тридцати с лишним процентов семей, где работают и муж, и жена, женщины теперь получают больше мужчин. Причем, очень многие из этих женщин воспитаны так, что работа является неотъемлемой частью их жизни, и иначе они не хотят.
Приведем, однако, еще несколько цифр. Двадцать пять процентов американцев, которые участвовали в недавнем опросе, не считают правильным, когда жена является главной добытчицей в семье, но 34 процента мужчин говорят, что, если бы их жены зарабатывали больше, они подумали бы о том, чтобы бросить работу. Или, по крайней мере, сократить рабочую неделю.
